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CAREERキャリアビジョン

活躍できる場所、成長できる環境。そして正当に評価される組織へ。
私たちは、社員一人ひとりがやりがいと手応えを感じられる場を用意しています。

一 般 社 員
入社後はここからスタート。お客様と一番長く接する大切な職務。ここでの経験が全業務の基本。
約1年(最短5ヵ月)
リーダー[ D→C→B→A ]
店舗における接客・サービスの主力。後輩社員やアルバイトスタッフの指導も。ステップアップにともなって様々なマネジメントを任され、
店舗設備の管理・維持業務にも携わる。主任以上の役職に必要な知識と経験を徐々に身に付ける
約2年(最短11ヵ月)
主 任
ホール業務の責任者。各取引先様との打ち合わせや会計業務等の責任者として部下を差配。
約2年(最短11ヵ月)
約2年(最短11ヵ月)
他にも、店舗で身につけた接客サービスのノウハウや各種スキルをいかして、自分の手で新規事業や部署を立ち上げ、活躍する道も。
「人材の可能性」が、そのまま「企業の可能性」につながっている。
管理部門で活躍店舗を支えるバックオフィスでプロフェッショナルを目指す
店舗の責任者として活躍マネージャーや店長として年商十数億円の店舗運営を担う

EDUCATION教育・研修制度

人としての成長をベースに、サービスのプロや管理のスペシャリストとして、
業務に必要な技術や知識を着実に習得していける各種教育・研修制度があります。

「一般社員」~「リーダーB」では、基礎力を育み将来に備える。

「一般社員」~「リーダーB」では、基礎力を育み将来に備える。

OJT(現場での実務を通じて学ぶ)研修が基本。業務内容やその意味を理解し、必要なスキルを磨きます。 また、ビジネスマナーや数値管理の基礎を学び、どんな職種・企業に挑戦しても通用するような素養を身につけます。

「リーダーA」以上は、組織運営に必要な力を段階的に養う。

「リーダーA」以上は、組織運営に必要な力を段階的に養う。

営業部が主宰する様々な研修を通じて段階的に知識やスキルを磨き、ステップアップ。特に営業データの知識、PCスキル、スケジュール管理、問題解決法、リーダーシップなどが重視されます。向上心を持った組織づくりのできる人財を目指します。

大胆でユニークな資格取得支援制度で強力にサポート。

大胆でユニークな資格取得支援制度で強力にサポート。

社員の成長を後押しするために多くの企業が資格取得支援制度を取り入れています。その内容や適応範囲はさまざまですが、木下物産の制度はユニークで大胆です。
業務とは直接関わらない資格でも徹底的にバックアップ。身近なことや興味のある分野から、学ぶ喜びや挑戦する楽しさを感じてほしいと考えています。

  • 仕事に関係のない資格でも対象
    ※普通運転免許以外
    〈例〉 簿記、FP、ITパスポート、司法書士、公認会計士
  • 趣味の資格でも対象
    〈例〉 世界遺産検定、色彩検定、インテリアコーディネーター
  • 合格後に費用を会社が全額負担
    〈例〉 簿記2級(オンライン学習20,000円 + 受験料4,500円)

BENEFIT福利厚生

働きやすい環境・体制づくりは、従業員満足度(ES)向上と業績アップの好循環を生み出す起点です。
毎年、見直しをかけながら改善に取り組んでいます。

福利厚生
  • 保険各種(健康・厚生・労災・雇用)
  • 全エリア寮・社宅
  • 退職金制度
  • 産前産後休暇、育児休暇
  • 資格取得支援制度
  • マイカー通勤可

TOPICSトピックス

社員総会

社員総会

木下物産では年に一度、ほぼすべての社員が集い、総会を行っています。
そこでは、業績や次年度の目標を報告・伝達するだけでなく、表彰や昇格者の発表など、社員にスポットを当てた企画が用意されています。
誰かのがんばりをみんなが知る。誰かの成長をみんなで喜ぶ。
日頃の業務とは違う新鮮な環境で、リフレッシュと意識の共有を図っています。